组织员工旅游注意事项

组织员工旅游注意事项现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。从企业的角度来讲，希望通过旅游来激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性等等。但许多企业没有把旅游当回事，找家旅行社就不再管

组织员工旅游注意事项 从企业的角度来讲，希望通过旅游 现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。 来激发员工的归属感、荣誉感、和工作积极性等等 团队精神 。但许多企业没有把旅游当回事， 找家旅行社就不再管理，一切由旅行社决定，所以组织员工旅游后的结果却不好，企业的投 旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的 入没有达到原来的愿望。究其原因主要是： 其他工作没有做到位等等 。所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点： 1 、旅游的目的必须明确。 企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了 让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几 激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体 天。企业组织旅游可以有以下目的： 现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等 。目的不同，旅游的方式及组织会有所不同， 所以必须先弄清楚目的。 2 、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关 目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅 游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工 进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。但一些 “ 企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了打 ” 击，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。 3 、的谈判 “” 旅游合同 。目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物黑店等等，不胜 枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意： 旅行社和导游的服务质量 1 ）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意 与水平。 2 ）目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游 企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉； 确定，景点的选择（可以在网上查一下景点的有关情况），住在哪里 3 旅游的线路 ）（在网 如何用餐（甚至可以谈到菜谱） 上查一下，是否和说的一样，如果查不到，肯定有问题），；