人事行政主管岗位职责

人事行政主管岗位职责人事行政主管的职责包括但不限于以下几方面：1. 制定并执行公司人事政策，确保人事工作顺利进行。2. 负责招聘和选拔新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等

人事行政主管岗位职责 人事行政主管的职责包括但不限于以下几方面： 1.制定并执行公司人事政策，确保人事工作顺利进行。 2.负责招聘和选拔新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信 息、筛选简历、面试、背景调查等。 3.负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、 住房公积金等相关手续。 4.组织员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知 识。 5.负责绩效管理，制定绩效评估标准和指标，跟踪员工绩 效，并提供相关建议。 6.管理员工福利和离职福利，如健康保险、带薪休假、退休 金等。 7.处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。 8.维护和更新员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。 9.协助管理层制定组织发展战略，并提供人力资源方面的建 议和支持。 10.协助管理层推动员工员工积极性和满意度的提升，提供员 工关爱和支持。 11.负责人事预算和相关费用的管控。 总体来说，人事行政主管是负责公司的人力资源管理和行政 工作，目标是确保公司拥有优秀的员工队伍，并为员工提供良好 第1页共2页