企业面试的基本流程与技巧招聘面试

企业面试的基本流程与技巧一、面试的内涵面试是指在特定的时间和地点， 由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程 序， 进 行面谈、 相互观察、 相互沟通的过程。 通过面试可以了解应聘者的经历

( 1 企业面试的基本流程与技巧 ) 确 定 岗 一、面试的内涵 位 才 能 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程 的 构 成 情 序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、 和 境 比 ， 重 看 知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可以用于员工的初选和中选阶 。 应 1 聘 ) 者 段。特点为： 分 在 析 特 该 定 空 的 论 缺 1; 、以谈话和观察为主要工具 情 和 岗 境 方 位 中 法 所 是 不 需 如 2; 、面试是一个双向沟通的过程 断 要 何 发 的 反 展 才 应 。 能 的 [ 有 3; 、面试具有胆确的目的性 。 能 哪 2 不 力 些 ) 明 要 ; 经 确 求 2 验 2 ) ] 4; 、面试是按照预先设计的程序进行的 性 . 分 一 面 面 析 面 试 试 专 试 ： 标 业 的 题 准 5 、面试考官应与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 技 基 问 的 能 本 一 不 与 程 些 具 综 序 与 体 合 ： 二、面试的类型 ; 应 能 、 3 聘 ( 力 . 者 一 各 面 过 ) 占 试 去 1 、根据面试的标准货程度，面试分为： 面 缺 地 试 乏 工 的 系 作 准 统 经 备 性 1 ) 结 构 化 面 试 ： 即 规 范 化 面 试 ， 指 依 照 预 先 确 定 好 的 题 目 ， 程 序 和 标 准 进 行 面 试 ， 验 阶 ; 有 段 4 关 . 制 要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。 的 面 定 问 试 面 题 问 试 。 2) 非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案 题 指 设 南 计 ： ; 的固定问题的面试 ( 不 1 合 ) 理 面 ; 试 ( 3) 半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。 1 团 ) 队 直 的 接 让 2; 、根据面试实施的方式，面试分为 应 聘 者 描 1)() 单独面试序列化面试：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式 述 自 己 的 ; 2)() 小组面试同时化面试：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式 ;