人事处人才办年工作总结

人事处人才办年工作总结 　　一、人事处、人才办把高层次人才队伍建设作为各项工作的第一要务。对人才引进实行"一事一议"、"特事特办"的绿色通道，带着大家以时不我待的风貌千方百计挖掘人才信息，效劳人才建设

人事处人才办年工作总结 一、人事处、人才办把高层次人才队伍建设作为各项工作的第 一要务。对人才引进实行"一事一议"、"特事特办"的绿色通道，带 着大家以时不我待的风貌千方百计挖掘人才信息，效劳人才建设工 程。全年共接收毕业生89人，具有海外经历的博士8人，引进教授 6人，1个团队组建了化工机械研究院，选聘了2名""讲座教授来校 工作；申报了""2名、"特聘教授"3名、"百千万人才工程国家级人 选"3名；推选工程院院士候选人1名。 筹备并召开了xx年人才工作会议，到达"转变思想观念、完善 政策体系、落实工作责任"的目的。全面修订了有关人才队伍建设的 一系列政策(近20项)，为以后人才引进和培养奠定了根底。 二、深化"院为基点、重心下移、目标管理、经费包干"管理改 革。在总结xx年管理改革的根底上，继续推进学院的目标管理工 作，激发学院的办学活力。制定了各单位xx年的目标任务，年终开 展"深化目标管理、推进重心下移、严格个人考核、强化业绩导向" 的考核，进一步夯实学院的办学根底，建立健全"竞争、鼓励与约束 "并行的机制。 三、为推进我校人力资源的有效开发和科学管理，启动了"三定 "工作。人事处牵头组织教务处、研究生培养处、科学技术研究院、 实验室与条件装备处和组织部等单位启动了以"定编、定岗、定责" 为主要内容的"三定" 工作，为下一步事业单位人事分配制度改革和 各单位的绩效评价打下根底。 四、按照学校的开展规划，牵头修订了学校《xx年—202X年学 科建设与队伍建设规划》。根据学校开展的实际，结合国家中长期 教育开展规划纲要，人事处联合学位与学科建设处对学校学科建设