5人才工作新思路

人才工作新思路 中央政法委有关部门负责人在向记者介绍政法人才队伍建设情况时说，我国政法人才队伍建设虽然取得了明显的成效，但也存在不少问题。主要是： 一、人才总量不足。特别是在沿XX县区

人才工作新思路 中央政法委有关部门负责人在向记者介绍政法人才队伍建 设情况时说，我国政法人才队伍建设虽然取得了明显的成效，但 也存在不少问题。主要是： 一、人才总量不足。特别是在沿XX县区、大中城市等流动 人口较多的地方，警力非常紧张，远远不能适应工作的需要。 二、高素质人才短缺。整个政法系统大学本科以上学历的只 占干警总数的16.5％左右。专业带头人、办案能手短缺，相当一 部分人不能适应岗位需求，部分人达不到任职条件，以致有的地 方出现了“三分之一的人能干，三分之一的人跟着干，三分之一 的人站着看”的说法。 三、人才结构布局不尽合理。从知识结构看，非政法专业的 人多，政法专业的人少；从分布情况看，人才大多集中在东部沿 海地区、大中城市、各级领导机关以及一些“热点”岗位，基层 特别是办案一线岗位人才缺乏，西部地区个别县级政法部门甚至 连一个政法院校本科毕业生都没有。 四、不合格人员清理难的问题依然突出。特别是**年前，不 符合招录条件、不按招录程序，通过“批条子”、“走后门”进入 基层政法部门的一些人员，现在很难清理出去。 五、少数政法干警职业道德水平不高，执法不公的问题严重。 在**年全国法院、检察院、公安系统干警违法违纪案件中，涉及 第1页共 22 页