校长尊重人才提高效能努力开创人事人才工作新局[修改版]

尊重人才提高效能努力开创人事人才工作新局——人事人才工作会议上的讲话同志们：人才是第一生产力，是学校最为宝贵的财富和加快发展的关键因素，人才资源是第一资源，是学校最为重要的战略资源和参与高等教育竞争的

尊重人才 提高效能 努力开创人事人才工作新局 —— 人事人才工作会议上的讲话 同志们： 人才是第一生产力，是学校最为宝贵的财富和加快发展的关键因素，人才资源是第一资源，是学校最 为重要的战略资源和参与高等教育竞争的主力军。当今，无论怎样强调人才及其重要性，更好的发挥人才 作用，一点都不为过。学校处在发展的关键期，求贤若渴，积聚人才，尊重人才，学校才有后劲，才有希 望。在此背景下，今天，我们在这里召开人事人才工作会议。剖析我校师资人才队伍现状，认清人事人才 —— 工作面临的严峻形势，研讨人事人才工作新的政策措施。我主要讲三个方面：一是晒一晒家底我校的 ———— 人才队伍基本情况；二是研判一下形势分析人事人才工作面临的机遇与挑战；三是探究一下未来 部署下一步人事人才工作。 一、人事人才工作基本情况 2014 年底学校召开了第一次人才工作会议，两年来，学校 “” 坚持培养和引进双轮驱动，积极统筹抓好师资、管理干部、教辅人员和辅导员等人才队伍建设，以人 : 事制度改革创新和高层次人才队伍建设为重点，取得了一定的成绩。基本情况如下 （一）大力推进人才引进工作 48349 两年来，共招聘博士研究生名（含博士后研究人员名、海外留学人员名），柔性引进名在各 “”31 自的学科研究领域成就突出的特聘教授，聘任包括长江学者在内的位知名专家学者为我校客座教授和 兼职教授。 （二）重点加强高层次人才队伍建设 20155“”38 年，学校推出了个人才培养计划，其中骨干教师境外研修重点支持计划两个批次，共资助 “”2“”44 位教师出国研修；高层次人才特殊支持计划共资助人；青年优秀人才支持计划两个批次，共资助 2016“”252016“ 名教师；年度第一批青年博士学术专项支持计划共资助人；年度优势学科人才团队培育计 ”362016 划，共有个团队入选培育计划，个团队入选孵化计划。前期的投入终于结出硕果，年，刘培德教 授入选山东省泰山学者特聘专家，于文广和谢申祥入选泰山学者青年专家，沈万芳等教师和外方导师合作 “” 发表了特类期刊论文，刘华军等教师受聘博士生导师，我校机器学习与大数据分析团队入选山东省优势学 600 科人才团队培育计划，获得万经费资助。 141“”2 截至目前，我校现有各类高层次人才人，其中国家百千万人才工程人，国家级有突出贡献的中 38315 青年专家人，泰山学者人，教育部新世纪人才支持计划人，享受国务院政府特殊津贴专家人，省 121 级有突出贡献的中青年专家人，等同于泰山学者水准的山东省高端人才智库首席专家人，山东省高校 619914 重点学科首席专家人，山东省高层次人才库专家人，全国优秀教师人，省级教学名师人，博士 50 生导师人。