2023年黑龙江伊春市汤旺县招聘事业单位人员86人难易点高频考点公共基础共200题含答案解析模拟练习试卷

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202386 年黑龙江伊春市汤旺县招聘事业单位人员人难、易 200 点高频考点（公共基础共题含答案解析）模拟练习试卷 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、根据双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ）。 A：某工程师刻苦钻研技术获得科学技术进步奖 B：王博士毕业去一家新单位，单位分给他100平米的住房 C：某单位给员工发的年终奖比去年翻一番 D：某单位为引进人才李教授提供独立办公室 正确答案选项：A 解析：本题考查管理学的基本原理。 双因素激励理论又叫激励因素-保健因素理论，由美国的行为科学家弗雷德里克·赫 茨伯格提出。该理论的核心在于，只有激励因素才能给人们带来满意感，而保健因 素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。其中激励因素指那些能带来积极态 度、满意和激励作用的因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、 成长和发展的机会等工作本身或工作内容方面的因素。保健因素指与人们的不满情 绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工 资、福利等工作环境或工作关系方面的因素。 A项错误，工程师获得科学技术奖是一种成就，对工程师的工作给予肯定和赏识，