人力资源对企业绩效的影响

人力资源对企业绩效的影响　摘　要：随着时代的发展，绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位，是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人

人力资源对企业绩效的影响 摘要：随着时代的发展，绩效管理在企业经营管理活动中占据 关键地位，是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人 才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资 源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原 则，充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用，显得尤为关 键。 关键词：人力资源绩效人本管理 新时期企业的发展，充分认清了人力资源对企业绩效的重大意 义，特别是进入经济高速发展的高速时代，人力资源管理对绩效的影 响越来越受到公司、企业高层领导的高度重视，所谓“绩”就是数 量，所谓“效”就是贡献或增值程度，绩效就是活动在一定时间内完 成的工作量，是一个经济学、管理学概念，有别于以前对工作成绩的 考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念。 一建立企业人力资源绩效管理体系的正确观念 人力资源绩效管理体系以绩效考核为主，还包括计划、回顾、 评估等几个步骤，通过绩效管理，企业可以引导员工行为，并以监督 考核的方式提高企业员工的工作效率和创新能力，最终实现企业效益 的增长和提高。建立企业人力资源绩效管理系统时需要秉承正确的绩 效管理观念。