企业人力资本投资风险审计研究

企业人力资本投资风险审计研究　21世纪是 科技 竞争、信息竞争以及人才竞争的 时代 ，是世界 经济 日趋全球化、国际化的时代。在这个时代，无论是发达国家的 企业 ，还是 发展 中国 家的企业，无论

企业人力资本投资风险审计研究 21世纪是科技竞争、信息竞争以及人才竞争的时代，是世 界经济日趋全球化、国际化的时代。在这个时代，无论是发达国家 的企业，还是发展中国家的企业，无论是大企业，还是小企业， 都将被直接或间接的卷入国际竞争。在残酷的国际竞争中，发展中国 家的企业势必会面临较以往、较发达国家企业更为严峻的人力资本投 资风险。这一形势使得发展中国家企业再也不能象以往那样只看重人 力资本投资积极的一面-收益，而忽略与此相伴而生的另一面-风险。 更进一步地讲，在这个时代，决定企业生死存亡的已不仅仅是人力资 本投资管理各环节的具体操作，更重要的是对各环节具体操作中风险 损失的控制。无疑，作为风险管理、控制重要工具的人力资本投资风 险审计必将成为新时代我国企业不容回避、重要而紧迫的课题。 目前，国内外研究文献中对人力资本投资风险审计的直接论述 尚未见到，有的只是少量的与此相关的人力资源（本）审计的论述。 如1986年最高审计机关第十二届国际会议的《悉尼声明》中关于绩 效审计、公营企业审计和审计质量总说明明确使用了“人力资源利用 审计”的概念，并明确指出：“人力资源利用是决定任何公营机构的 经济性、效率性和效果性的关键因素。人力资源通常是构成经营成本 的最主要因素，必须特别加以控制（熊汉祥，1998）”。声明进一步指 出：在进行人力资本利用审计时，应当了解：（1）在人力资源利用