80后他们对于工作称职或机灵么[修改版]

第一篇：80后他们对于工作称职或机灵么80后他们对于工作称职或机灵么？又被称为Y世代的80后的名声让他们在求职中获得优势。他们被认为够权威--很“自我”的一代人。招聘经理曾经告诉我，这个族群的人在面试

80 第一篇：后他们对于工作称职或机灵么 80 后他们对于工作称职或机灵么？ Y80--“” 又被称为世代的后的名声让他们在求职中获得优势。他们被认为够权威很自我的一代人。 招聘经理曾经告诉我，这个族群的人在面试时会询问公司能够为他们做些什么，而不是说他们能为公司做 些什么。一旦进入工作，他们会在付出代价之前就可能会很快的得到晋升。他们都渴望开始自己的事业， “” 而不是为某人工作。但是这种名声真的是必要的么？在某种程度上是的，最大的自由职业者数据库 oDesk3202012150Y （大概有超过万自由职业者注册，而且在年发布的工作机会超过万个），和世代 80200058% 的一个咨询公司后品牌，最近做了一项新的研究。这个族群中有人接受了调查，其中有的人 认为自己是企业家。然而，他们在很大程度上是在心态上把自己定义为企业家，而并不一定是真正开始创 8070% 业。大部分受访的后认为灵活的工作时间和工作地点对他们来说很重要，而且有的人表示比起通 oDeskCEO·Gary Swart80 常的朝九晚五的工作他们更偏爱自由职业。但是根据的加里斯沃特（）和后 CEO·Dan Schawbel 品牌的丹肖贝尔（）认为，这些研究结果可能并不权威，而只是简单的对于如今职 场的现实的明智思考。以下是原因。 MoneyWatch ：是什么让你对新的研究结果感到惊讶？ ·80 加里斯沃特：后是最有可能选择为自己工作而选择辞掉工作的一代。 ·90% 丹肖贝尔：我也对这点感到惊讶。与之相关的关键发现是，如今有的人认为有某些心态就可以 被定义为企业家，而不需要真的开始创业，而且你可以发现这是一个独立的时代，企业家的心态是很重要 80“” 的。误解之一是很多的后都是自我的一代，但我认为事实是他们明白他们需要对自己的事业负责， 而不能依靠公司。 MW ：那么是大多数的年轻人都希望成为企业家么？ “”80 肖贝尔：不能在对企业家这个词做出定义前就简单的说年轻人希望成为企业家。但可以肯定的说 后都希望打破传统的职业道路的束缚，不再为公司服务，而且越来越多的人都在成为有创业家精神的人。