用人单位劳动管理规章制度

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用人单位制定劳动管理规章制度注意事项 (供参考) 一、 劳动管理规章制度的确定 《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 应当 理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见，与工会或 平等协商确定 者职工代表。在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协 商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规 章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、劳动合同期限的有关法律规定 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以 上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上 不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳 试用 动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限。