精选以成果分享计划提高生产力研究

以成果分享計劃提昇生產力之研究—以K公司為例 呂傳吉 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 黃同圳 國立中央大學人力資源管理研究所教授 壹、前言 World Trade Organization,WTO 加入世界貿易組織（）對我國現 WTO 階段而言，代表著貿易自由化往前邁進的最重要指標。惟加入 就得遵守烏拉圭回合的規範，對國內還存在的一些貿易保護措施必須 進一步削減，過去受保護較多的產業會因而受到衝擊。眾所週知在台 灣的汽車產業，受到政府長時間的保護而有不能獨立自主研發之譏評， 雖然近幾年在貿易自由化的潮流下，政府已逐漸降低自製率之要求， WTO 但仍不如加入的衝擊大，預料入會五年後，進口零組件關稅成 30%~50% 本將較現行降低。汽車中心廠為求保有競爭力及利潤，亦 將同步要求衛星工廠降價，而衛星工廠在規模、人員素質、研發能力 等各方面皆不如中心廠，故將遭受更嚴苛之競爭壓力。 企業的生存與發展主要依靠獲取利潤，而要使利潤成長則有賴生 產力的提升，提升生產力的方法中最直接而重要的便是激發員工工作 動機與士氣，使他們的工作績效表現能夠有所創新、突破；透過激勵 獎金制度的實施，使員工能配合企業之競爭策略，進而促進企業體的 生產效率和組織經營績效。員工以其智力、體力、時間投入組織從事 各種生產性工作，其目的在於追求工作的報酬，以滿足基本生活需要， 亦藉著報酬的多寡來顯現他在組織中的地位，以及在社會一般評價觀 念上的地位，從而激勵自我的成長；自組織的立場而言，組織透過薪 資報酬吸收所需的人才，使其為組織貢獻心力，並藉薪資報酬的調整 78 鼓勵員工發揮其潛能，提高工作的生產力（謝長宏、馮永猷，民）。