精选年度计划3问生活与职场不冲突

年度计划3问，生活与职场不冲突 年底快到了。身为小主管，你打部属考绩、做绩效面谈;你也被打考绩，被约谈绩效。又或者，你甚至正计划年后跳槽。 不论哪种情况，你都必须再一次问别

年度计划3问，生活与职场不冲突 年底快到了。身为小主管，你打部属考绩、做绩效面谈;你也被打考绩，被 约谈绩效。又或者，你甚至正计划年后跳槽。 不论哪种情况，你都必须再一次问别人，也再一次被别人问：明年，或更长 的时间，你的目标是什么? 霓虹天鹅充斥的时代，局势变化像霓虹灯变颜色，目不暇给。要预测未来， 像是赌一把，谁都说不准。一年后会怎样都不知道了，更何况是更远的以后呢? 哈佛大学商学院职业发展计划主任，巴特勒(Timothy Butler)认为， 这个 问题的答案，要像参加面试一般，好好准备。 机会，只给准备好的人 毕竟除了面试官，不管是现在还是未来，你所接触到的人事物，都可能是潜 在的契机。而机会，绝对只留给准备好的人。 谈绩效或应试工作时，精致优美、冠冕堂皇的答案，绝对能够提高你拿高分 的机会。 X年后，你希望做什么? 回答这类问题的诀窍，首先在于，把组织的愿景一 起考虑进来。了解组织要往哪里走，并且明确定义自己要如何贡献，帮助组织成 长。 其次，避开说自己要坐上哪个具体的职称头衔，那会让你显得野心勃勃，锋 芒外露。 最后，试图解构问题，设定你最想让面试官接收到的三个讯息，在每个问题 中强化加深，塑造你 目标清楚具体 的印象和你的独特性。 发挥真诚的企图心 如果你不够有企图心，你看起来就不够努力。 组织行为学教授温特(Joseph Weintraub)直指。 但你也不该巧造一个体面的答案来满足你的观众， 温特提醒， 透过演出来 的企图心，最终获得的工作，你会快乐吗?记住你的目标是找到『对的』工作， 学无止境