集团式薪资管理系统的设计与实现课程设计

摘 要 薪酬是作为员工对企业所做出的价值贡献相应作出的一种经济性回报。体现员工对企业所做出的价值贡献（包括过去、现在和将来）的主要三个因素:所在职位承担的责任、所在职位上具有的能力水平、工作绩效

摘要 摘要 薪酬是作为员工对企业所做出的价值贡献相应作出的一种经济性回报。体现 : 员工对企业所做出的价值贡献（包括过去、现在和将来）的主要三个因素所在职 位承担的责任、所在职位上具有的能力水平、工作绩效表现。薪酬管理研究不仅 是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。 企业薪酬设计的成功与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到 企业的发展和战略目标的实现。 本文通过对深圳亚迪雅有限公司薪酬制度的调查，分析和研究我国企业薪酬 管理现状及存在的问题，运用一定的科学方法，制定出适合企业发展趋势的薪酬 制度，实现企业可持续发展。 关键字 ：薪酬，薪酬管理，薪酬体系 I