考评员培训方案

考评员培训方案 篇一：员工培训计划方案含考核表格 员工培训计划方案 一、总体目标 加强公司员工能力，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力，加强公司销售人员的培

考评员培训方案 篇一：员工培训计划方案含考核表格 员工培训计划方案 一、总体目标 加强公司员工能力，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增 强综合管理能力、创新能力和执行能力，加强公司销售人员的培 训，提高技术理论水平和专业技能，增强问题解决、异议处理、 销售跟单，提升销售业绩。二、原则与要求 1 、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员 工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活 的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2 、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源， 建立健全以公司为主要培训基地，同时参加外部培训为辅的激励 方式。 3 、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。坚持每天 3060 中午利用分钟至分钟的时间进行短、评、快的专业知识培 训，利用每周六下午时间进行员工综合技能培训。 4 、对所有培训内容采取留档备案原则，为后续员工培训提供资 料支持。三、培训内容与方式