公司人事部主要职责模版

公司人事部主要职责模版人事部主要职责模版：1. 人事战略管理：公司人事部的首要职责是制定和执行与组织战略和发展目标一致的人力资源战略。这包括确定公司的人才需求、招聘和选拔合适的员工、制定有效的绩效评估

公司人事部主要职责模版 人事部主要职责模版： 1. 人事战略管理： 公司人事部的首要职责是制定和执行与组织战略和发展目标一致 的人力资源战略。这包括确定公司的人才需求、招聘和选拔合适的员 工、制定有效的绩效评估体系以及激励和保留优秀人才。人事部还需 要与公司高层管理层紧密合作，确保人力资源策略与公司整体战略的 一致性。 2. 招聘与选拔： 人事部负责制定并执行招聘与选拔策略，确保公司招聘到符合岗 位要求和公司价值观的合适人才。这包括发布招聘广告、筛选简历、 面试和评估候选人，并最终决定雇佣与否。人事部还需要与其他部门 合作，了解他们的人才需求，并协助招聘工作的顺利进行。 3. 绩效管理： 人事部负责制定和管理公司的绩效评估体系，确保员工的绩效评 估公平、客观和有效。这包括设定明确的绩效目标、制定评估标准和 流程、进行绩效评估、提供及时反馈和开展绩效奖励。人事部还需要 协助部门经理和员工一起制定发展计划，提高员工的绩效水平和工作 满意度。 4. 员工培训与发展： 人事部负责制定并执行员工培训与发展计划，确保员工具备所需 的技能和知识，适应公司发展的需要。这包括识别员工的培训需求、 安排培训课程和活动、提供学习资源和支持，以及评估培训成效。人 事部还需要与其他部门合作，共同制定员工发展计划，提供晋升和职 第1 页共 2页