日、美、中三国管理文化的比较分析[001]

第一章：日、美、中三国管理文化的比较 企业文化既与一国经济发展的水平有关，更与该国的文化传统有着密切的关系。民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化

第一章：日、美、中三国管理文化的比较 企业文化既与一国经济发展的水平有关，更与该国的文化传统有着密切的关 系。民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对 该地区人们的思维方式、行为方式产生深刻的影响，从而影响到了这一地区的管 理方式和方法。世界各国在长期的经济发展过程中，形成了各自富有民族特色的 文化传统，因而造成了各具特色的各国企业文化。 第一节：日本管理文化的特征 一、日本文化的特征 日本属于典型的东方文化传统的国家，历史上长期盛行单一的种植经济，这 种劳作方式需要整个家庭及邻人的相互协作，因而倾向于发挥集体的智慧。加之 日本是民族单一的国家，因而这种重视集体力量、发挥集体智慧的思想就更浓厚。 公元一世纪，中国儒家文化传入日本，日本人接受了儒教中的等级观念、忠孝思 “” 想、宗法观念等思想，逐渐形成了稳定性强的具有大和民族色彩的文化，它 对日本人的生活方式，包括管理方式等产生了深远的影响。甚至可以这样说，如 果没有日本的传统文化，就不会产生独具特色的日本企业文化。 日本文化的特征，概括起来有以下几个方面： (一) 民族昌盛愿望。 从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求 日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日 本人特有的那种强烈的民族自尊意识。在这种民族自尊意识的基础上，日本人有 一种强烈的愿望和感情－－赶上和超过发达国家。弱小的国家如何在尽可能短的 时间内赶上发达国家呢？除了有符合科学规律的正确的战略、战术外，另一种办 法就是全体国民团结一致，发挥集体的智慧和力量。在这方面，日本人表现得比 世界上很多民族要优秀得多，他们对内有集体一致的感情，比如天皇制，从古至 今一千年连续不断；对外则同心协力，表现出强烈的民族观念，这突出表现在近 代经济发展战略上，就是政府和企业密切协作，发挥各自的优势和力量。 （二）永不满足的学习精神。 狭小的岛国，历史上长期孤立和现代工业对国外市场的依赖性，使日本人有 着强烈的 危机感，为了摆脱危机，日本人形成了惊人的广采博取的学习精神。日本文化在 某种意义上也可说是外来文化，他们在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰、近代 以后学习英、法，到了二战以后又学习美国等。最让世人惊羡的是日本人接受外 来的文化时不失民族特性，甚至在接受西方生活方式时，也保持了西服与和服、 1/ 13