中小学教师聘任实施细则

中小学教师聘任实施细那么 根据万发（xx）17号文件精神，结合我联区实际情况，特制定以下实施细那么： 一、指导思想和根本思路 1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，全面贯

中小学教师聘任实施细那么 根据万发（xx）17号文件精神，结合我联区实际情况，特制定以下 实施细那么： 一、指导思想和根本思路 1、指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观 为指导，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，以实行 聘任制和岗位管理为重点，合理配置教育人才资源，调整优化中小 学人员构造，充分调动广阔教职工的积极性和创造性，建立起人员 能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而 出，符合中小学特点的充满生机与活力的人事管理制度。网 2、根本思路：全面推行中小学教师聘任制。对现有中小学教师全部 解聘，然后按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严 格考核、合同管理”的原那么，以校为单位，全面实施教职工聘任 制。 二、聘任范围 全联区所有公办教师，以校为单位。 三、聘任原那么 1、坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原那么。坚持有利于提高 教育教学质量，有利于调动教师积极性原那么。 2、考核和考试相结合。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面；考 试根据本人教什么考什么的原那么，内容包括教育理论，专业知 识、教材教法三部分。 3、学校和教职工双向选择。要把尊重个人意愿和服从整体需要有机 结合，既要考虑学校工作的整体需要，又要尊重教师人个意愿，正 确处理好个人和集体的关系。