2021年管理者心理资本对组织创新绩效的作用机制

管理者心理资本对组织创新绩效的作用机制 管理者心理状态及行为反应在 ___系统内，可以得到训练和发展，下面是搜集的一篇探究管理者心理资本的，欢迎阅读参考。 人力资源管理实践表明，管理者心理枯竭

管理者心理资本对组织创新绩效的作用机制 管理者心理状态及行为反应在 ___系统内，可以得到训练和发 展，下面是搜集的一篇探究管理者心理资本的，欢迎阅读参考。 人力资源管理实践表明，管理者心理枯竭问题已成为阻碍企业人 力资本利用 ___的最大障碍因素。在人力资本的基础上，如何激发 管理者的管理能力，使其积极正向地促进企业竞争力的形成和保 持，成为人力资源管理的重要问题。将管理者心理资本的研究开始 纳入到 ___人力资源管理优化研究之中，已成为国内外学者探讨的 热点。 Gold ___ith最早提出了心理资本的相关概念，认为心理资本是 指个体在早期的活动中所形成的具有稳定性的心理特征，是人的各 种心理状态的 ___。较人力资本所不同是心理资本是一种可 ___、 可测量，对绩效由促进作用的个体积极性心理能力。心理资本的提 出使 ___管理由仅重视员工专业知识、管理技能等潜力 ___逐步过 渡到重视员工成就动机、克服挫折等心理素质提升的管理活动上 来。心理资本的研究，延伸于学者们对 ___人力资本和社会资本的 研究，三类资本形式被认为是促进组绩效的必要因素，在人力资源 管理中，心理资本、人力资本、社会资本也是相互影响，相互促进 的。不同资本形式的相互影响，直接决定了管理者的创新行为和 ___创新绩效。为进一步探索新的竞争环境下，管理者心理资本 ___