干部挂职锻炼总结：探索与思考

干部挂职锻炼总结：探索与思考探索与思考干部挂职锻炼是我国干部选拔任用制度的一项重要内容，也是一种新型的干部选拔培养方式。这一制度的实施，不仅有助于发现和培养人才，推动干部队伍的年轻化、知识化和专业化，

干部挂职锻炼总结：探索与思考探索与思考 干部挂职锻炼是我国干部选拔任用制度的一项重要内容，也是一 种新型的干部选拔培养方式。这一制度的实施，不仅有助于发现和培 养人才，推动干部队伍的年轻化、知识化和专业化，还能提高干部领 导工作的能力和水平。本文就从我个人的实践经历出发，结合典型案 例，总结干部挂职锻炼的探索与思考之处。 一、选拔任用干部要坚持“四个比较”原则 干部挂职锻炼是选拔任用干部的一种有效方式，它可以通过实践 性和针对性的工作岗位锻炼，在实战中培养干部的能力和素质。在挂 职过程中，应该始终坚持“四个比较”原则：比工作成绩，比贡献效 益，比核心素质，比干部潜力。只有综合比较，才能选出真正符合岗 位要求的人才。 二、挂职锻炼要坚持问题导向 挂职锻炼是为了提高干部的能力和素质，重点是以问题为导向， 针对实际工作中存在的问题，寻找解决问题的方案和方法。因此，在 挂职的过程中，要时刻关注实际问题、探索问题成因、创新解决方 案。同时，还要善于借鉴先进经验和成功典型，从中汲取精华，为自 己的工作打下坚实基础。 三、提高思想政治素质，坚持正确的价值取向 第1页共3页