2021年最新关于劳动合同争议处理办法

最新关于劳动合同争议处理办法 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动

最新关于劳动合同争议处理办法 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳 动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非 常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动 过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规 定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动 合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可 以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并 且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理 使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动 者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种 约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权 力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少 劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 根据《 ___劳动合同法实施条例》第十八条、第 ___条规定，劳 动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单 项劳动合同”。