2021年教育局人事管理制度

教育局人事管理制度 为进一步规范处工作程序，强化，提高工作质量和效能，根据局机关有关规章制度，结合我处实际，制定本制度。 1．实行岗位责任制。各工作人员根据工作职责，确定工作项目、内容、程序、完成时限

教育局人事管理制度 为进一步规范处工作程序，强化，提高工作质量和效能，根据局机 关有关规章制度，结合我处实际，制定本制度。 1．实行岗位责任制。各工作人员根据工作职责，确定工作项目、内 容、程序、完成时限以及权限和责任。按照“权责统一、权力下 放”的原则，确定各项工作的流程、风险点和责任人。凡涉及人事 工作重大事项，处长负责把关。 2．实行层级管理。各工作人员按照“人事处职位设置图”（附后） 的层级关系对上、对下负责。权限内的工作随时办理及时汇报，权 限外的工作及时请示，按批示办理。 3．建立处务会制度。一般每周一上午10点半召开碰头会，传达局 长碰头会精神，学习与业务有关的政策及法律、法规；参会人员汇 报本周工作及下周计划；处长安排布置本周工作。人事处重大工作 召开处务会集体研究决定。 4．建立学习型处室。各工作人员要不断学习新知识和新业务，形成 浓厚的学习氛围，通过学习树立团队意识，和-谐相处，增强创新工 作的能力。定期举办业务工作报告会，每个工作人员都要根据分管 工作向全处人员报告，供大家学习交流，同时提高自己政策水平。