2024年煤矿劳动用工管理制度

2024年煤矿劳动用工管理制度为了逐步完善煤矿劳动用工管理制度，确保煤矿劳动用工的合法权益，提高煤矿生产安全管理水平，2024年煤矿劳动用工管理制度作出如下规定：一、用工需求1. 煤矿用工需求应根据生

2024年煤矿劳动用工管理制度 为了逐步完善煤矿劳动用工管理制度，确保煤矿劳动用工的 合法权益，提高煤矿生产安全管理水平，2024年煤矿劳动用工管 理制度作出如下规定： 一、用工需求 1.煤矿用工需求应根据生产经营规模、安全生产需要、企业 发展需求等因素进行综合评估，准确掌握用工数量和岗位需求。 2.煤矿用工需求应按照科学合理的比例进行布局，确保各岗 位用工合理分配，避免用工集中或者过剩的情况发生。 二、招聘流程 1.煤矿应依法依规进行用工招聘，公开招聘岗位和条件，并 根据应聘人员的能力和要求进行公正评定。 2.招聘过程中应执行煤矿劳动用工的相关政策，不得以不合 理的条件限制或歧视部分求职者。 3.招聘程序应简化，整个招聘过程公开透明，确保招聘的公 平性和合法性。 三、劳动合同 1.煤矿应与用工员工签订劳动合同，明确双方权益和责任， 保障员工的合法权益。 2.劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、工 作条件、保险和福利等方面的内容。 3.劳动合同的签订应按照行业标准进行，不得违法违规，保 第1页共3页