2024年公司员工工资保密暂行管理制度

2024年公司员工工资保密暂行管理制度第一章 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，为了保护公司与员工的合法权益，确保公司工资信息的保密性，制定本管理制度。第二章 适用范围本管

2024年公司员工工资保密暂行管理制度 第一章 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规 定，为了保护公司与员工的合法权益，确保公司工资信息的保密 性，制定本管理制度。 第二章 适用范围 本管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员 工、临时员工等。 第三章 工资保密义务 1. 公司员工应当保守工资信息的秘密，不得将工资信息泄露 给他人。 2. 公司员工对得知的他人工资信息应当予以保密，并在处理 相关工作时采取必要的措施保护工资信息的安全。 3. 公司员工应当对工资信息的泄露或滥用行为负有法律责 任。 第四章 工资信息的保护措施 1. 公司应当建立健全工资信息的管理制度和安全措施，确保 工资信息的保密性。 2. 公司应当对员工工资信息进行严格的权限设置，确保只有 具备必要权限的人员能够查看和操作相关工资信息。 3. 公司应当采取技术手段和物理措施，保障工资信息的安 全，防止信息泄漏、篡改、丢失等风险。 第1 页共 3页