企业工伤管理制度范本

企业工伤管理制度范本为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进平安生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施方法的规定，

企业工伤管理制度范本 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救 治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再 度发生，促进平安生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施方法的规 定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施方法： 1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间 （部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报 告。 2、事故部门领导应及时对事故原因进展调查，填写工伤事故认定 表，并将事故报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资 料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结 后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗 期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定 执行。 7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费 （意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付 和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失 （扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关 系的责任人，要承担相应的经济责任，详细规定如下： ①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有 直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 ②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失 5%。