2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞