员工申诉管理制度

员工申诉管理制度第一条 目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本

----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 员工申诉管理制度 第一条目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题， 保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和 谐的劳动关系，增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。 第二条试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。 第三条原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表 明申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规定进行处罚，申诉受理人 应在保密的原则下,对申诉事件给予严肃认真对待,保证员工的正当 利益不受侵害。 第四条申诉范围应在管理部的职能范围内，包括但不仅限于以下情形： 1、对绩效考核及奖惩有异议的，依据《绩效管理制度》； 2、对岗位、职等职级的调整有异议的； 3、对招聘、培训方面有异议的； 4、对薪酬、福利、考勤方面有异议的； 5、对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的； 6、对用餐、用车等行政后勤方面有异议的 7、认为受到上级或同事不公平对待的； 8、申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。 第五条申诉渠道及方式： 1、公司成立申诉处理委员会，由申诉人所在的部门经理、管理部相关成员（包括 人事专员、管理部经理等）和总经理组成。 以上申诉受理人均可在权限范围内对申诉事项进行解答，如果申诉人接受 该答复即可终结申诉。如果申诉受理人无法对申诉作出解答，可按照本制度第 六条的申诉处理程序进行处理。如果申诉提交到了管理部，管理部人事专员将 负责调查、取证、提出初步处理意见、参与研究、反馈答复意见等工作。 2、申诉时效为10日(法定节假日顺延).即申诉人应在申诉事件发生10日起内申 诉，因不可抗力而致逾期者,应向申诉处理委员会申明理由,申请延长申诉期限, 但延长期限不得超过10日. ----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------