高校实习生劳动权益的法律保障研究的开题报告

高校实习生劳动权益的法律保障研究的开题报告一、研究背景随着中国教育的普及和大学生就业压力的加剧，大学生实习已经成为一种常见的职业体验方式。而在实习过程中，由于实习生的身份特殊，其劳动权益得不到很好的保

高校实习生劳动权益的法律保障研究的开题报告 一、研究背景 随着中国教育的普及和大学生就业压力的加剧，大学生实习已经成 为一种常见的职业体验方式。而在实习过程中，由于实习生的身份特 殊，其劳动权益得不到很好的保障，其实习单位也不仅仅是学校，企业 等，也有一些社会组织，其他机构雇佣学生从事一些劳动甚至是工人最 基本的体力劳动，对于这些实习生的权益保障问题尤为突出。 实习生的权益保障是一项重要的法律课题。由于劳动法对实习生的 保护相对较弱，实习生不只一次遭受了工资低、劳动时间过长、休息不 足甚至在劳动保障上遭受不公平对待等问题。既然大学生实习不再是一 味的选择，且已经场上竞争的一份工作，实习生的劳动权益问题是亟待 解决的。 二、研究目的 本研究旨在探究中国高校实习生的劳动权益是否得到了法律的保 障。并寻找提高实习生权益保障的办法，为实习生提供更好的劳动保 障。 三、研究内容 本次研究将从实习生授权、工资支付、休息与假期、劳动保护、失 业保障以及合同备案等方面进行探讨。 1.实习生授权 本文将从国家实习就业创业指导中心、就业办公室、学生会和企业 等多方面探讨实习生授权的具体情况。并分析其中存在的问题和表现出 的特点，如实习生的身份、实习生的收益、实习生的权益等。 2.工资支付