公司减少离职率的最佳模型研究

第一部分 员工离职模型分析①环境变量 1.1机会 替换工作的容易程度 1.2 亲属责任 生活在同一社区中亲属义务 1.3一般培训 培训不足够产生离职工作喜好程度