2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案二

2022-2023年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二一单选题(共60题)1、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代

年度海南省初级经济师之初级经济师人力资源管 2022-2023 理精选试题及答案二 一单选题共题 (60) 、关于工资支付的形式，下列说法正确的是。 1() 工资可以实物替代货币支付 A. 工资可以有价证券替代货币支付 B. 实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资 C. 对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后 D. 即支付工资 【答案】 D 、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他 2 上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资 6000 元，只保留底薪元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采 3500 取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午点到单位，但经常在家里加 10 班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力 资源经理却说：公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。小李后来了解到，公 “” 司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内 网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。 该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 A.