事业单位人事管理思想政治工作研究

事业单位人事管理思想政治工作研究摘要：当前社会经济不断发展，事业单位也得到了极大的发展，人事管理是其管理工作中不可缺少的一部分。当前在新时期，事业单位需要积极学习和贯彻党的十九大精神，对人事管理进行相

事业单位人事管理思想政治工作研究 摘要： 当前社会经济不断发展，事业单位也得到了极大的发展，人事管理是其管理工作中不可缺 少的一部分。当前在新时期，事业单位需要积极学习和贯彻党的十九大精神，对人事管理 进行相应的转变。思想政治工作是人事管理中的一个重要组成部分，对单位的人才培养及 选拔具有重要作用，因此，当前需要加强思政工作，采取有效的措施，提升工作水平，本 文对如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作进行了分析。 关键词 ：事业单位；人事管理中；思想政治工作 当前已经是知识经济时代，社会对人才的要求也不断提升，事业单位得到了很大的发展， 为了更好的适应时代发展，就需要将人力资源管理放在重要位置，有效的选拔人才，加强 人才的培养，充分激发出员工的创造性以及积极性，为事业单位的发展提供保障。而要做 好人事管理工作，思想政治工作就是不能忽视的一个重要部分，当前需要对以往思政工作 中存在的不足及问题进行改善和解决，提升思政工作的效果，充分发挥出其应有的作用， 激发出员工的工作积极性及创造性，提升他们的思想觉悟以及素质，促进事业单位实现更 好的发展。 一、事业单位人事管理中思想政治工作中的问题 （一）缺乏科学有效的思政宣传方法 当前事业单位在管理工作的过程中，在思想政治宣传方面存在不足，缺乏有效、规范的宣 传方法。例如，在对管理工作进行规划及编制的过程中，包含很多的工作内容，任务量很 大，这就要配备充足的专业技术人员，要是采取一对一宣传教育的方法，那么就会限制思 政工作的发展，效果并不高。同时，事业单位自身具有显著的特殊性，过去的工作思想影 响较深，大多数都没有较强的敬业以及奉献的精神，这对思政工作的开展以及事业单位的 发展都具有消极影响。因此，这就导致很多人事工作人员都没有创新意识，影响了思政宣 传工作的水平。 （二）人员结构以及岗位的配置方面存在不足 事业单位是社会公共服务的重要对象，每个岗位划分不一样，在工作方向上也存在差异， 然而社会服务是其永恒不变的工作中心。因此，事业单位注重发展自己的工作，却忽视了