浅谈高校学生干部管理中存在的问题与对策

浅述高校学生干部管理中存在问题与对策　　作为高校学生管理队伍重要组成部分，学生干部对于提高学校学生管理效果，建设良好校园文化，确保学校各项管理工作顺利开展都具有极其重要意义。加强高校学生干部管理，有利

浅述高校学生干部管理中存在问题与对策 作为高校学生管理队伍重要组成部分，学生干部对于提高学校学生管 理效果，建设良好校园文化，确保学校各项管理工作顺利开展都具有极其 重要意义。加强高校学生干部管理，有利于推动学生思想政治教育，有助 于提高学生自我管理水平以及班级管理水平，建设优良学风，提升学生综 合素质，进而为我国现代社会主义事业建设培养更多优秀接班人与建设 者。因此非常有必要深入剖析高校学生干部管理相关问题。 1当前高校学生干部管理工作中存在主要问题 1.1 学生干部管理制度尚不完善 开始选拔学校学生干部，通常都是在新生入学军训期间先将临时负责 人选拔出来，此时负责人并没有经过严格选拔程序，一般是由辅导员指定 或者是学生自荐，这种选拔方式显然缺乏公正、公平，甚至有学生会在私 地下找同学拉票。最后选拔出来学生干部自身素质可能并没有达到相应要 求，整个学生干部队伍素质参差不齐，战斗力指数偏低。同时，在学生干 部管理工作中，并没有制定严谨、合理考核制度、退出制度、激励制度， 对学生干部考核内容并未结合日常表现、思想素养、工作业绩等，导致学 生干部缺乏工作热情，主动性、积极性不高。 1.2 学生干部引导方式以及教育内容滞后 现代社会信息获取渠道越来越多，学生干部难免会受到一些不良信息 干扰，进而干扰到学生干部心理状态。为了使学生干部能够坚定不移做好 自己本职工作，非常有必要适时加以引导，但是目前对于学生干部教育形 式主要采用是单纯“上课”模式，单向向学生干部讲授一些相关知识，灌