些劳动合同是无效的

些劳动合同是无效的劳动合同无效情况详细说明合同无效的情形1.1 主体不合法劳动合同的主体应当是合法的，即用人单位和劳动者都应当是具备法律资格的。若用人单位不具备法人资格，或者劳动者未满16周岁、超过退

些劳动合同是无效的 劳动合同无效情况详细说明 1. 合同无效的情形 1.1 主体不合法 劳动合同的主体应当是合法的，即用人单位和劳动者都应当是具备法律资格 的。若用人单位不具备法人资格，或者劳动者未满16周岁、超过退休年龄、未取 得就业资格等，劳动合同均属于无效。 1.2 内容不合法 劳动合同的内容不得违反法律、法规和社会公共利益。例如，劳动合同中约定 劳动者从事违法行为，或者违反劳动保护、劳动安全的规定，均属于无效内容。 1.3 形式不合法 劳动合同应当采取书面形式，并符合法律、法规规定的要件。若劳动合同不符 合书面形式要求，或者缺少必要条款，可能导致合同无效。 1.4 签订程序不合法 劳动合同的签订应当遵循法定程序，如未经劳动者本人同意、未履行告知义务 等，可能导致合同无效。 1.5 用人单位免除自己的法定责任 用人单位不得在劳动合同中免除自己的法定责任，如劳动报酬、劳动保护、社 会保险等。若合同中有此类免除条款，应认定为无效。 1.6 用人单位免除劳动者的法定权益 用人单位不得在劳动合同中免除劳动者的法定权益，如休息休假、培训、劳动 争议解决等。若合同中有此类免除条款，应认定为无效。 1.7 劳动合同违反强制性规定 劳动合同的内容不得违反法律、法规的强制性规定。若合同中有违反强制性规 定的条款，应认定为无效。 2. 合同无效的法律后果 2.1 合同无效的确认 劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁委员会或人民法院。当事人对劳动合同 的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉 讼。 2.2 合同无效的后果