精选建筑技术人员职称评审状况与策略

建筑技术人员职称评审状况与策略私营企业的专业技术人员是创造私营经济的主力军,是创造国民经济中一支不可缺少的力量,因此如何发挥职称评审政策优势,更好地服务他们,激发他们的热情和活力值得从事职称评审工作的

建筑技术人员职称评审状况与策略 私营企业的专业技术人员是创造私营经济的主力军,是创造国民经济中一支 不可缺少的力量,因此如何发挥职称评审政策优势,更好地服务他们,激发他们的 热情和活力值得从事职称评审工作的机构和从业者的思考。 一、建筑私企专业技术人员职称评审的现状 台州的职称工作沿着改革、发展、完善的轨道,以服务经济建设为主 线,积极搭建服务平台,畅通申报渠道,平稳推进,健康发展,取得了很大成绩,全 市职称工作的覆盖面有了较大的突破,专业技术人员总量得到了快速提升,结构 进一步改善,成长环境得到进一步优化。同时职称工作的服务环节进一步简化, 职称工作的效能有了很大的提高,为经济发展提供了有力的技术和智力支持。尤 其是对建筑行业企业影响较大,随着专业人才总量大幅增长、队伍的整体素质不 断提高,建筑企业的效益也在不断提高。但问题也不少： 1.相关部门工作不到位。由于部分职改部门对建筑私企不够了解,就职 称工作对建筑私企发展重要性认识的不充分,工作措施缺位,尤其与建筑私企间 的沟通缺少衔接,宣传渠道不畅通,致使相关专业技术人员了解职称政策的信息 渠道较少,直接影响了建筑私企专业技术人员的职称申报的积极性。 2.建筑私企对职称评审工作不够重视。随着城乡建设速度的加快,各建 筑企业忙着招投标、做工程,抢占建筑行业市场份额,对专业人才队伍建设和职 称评审工作的关系认识不足,有组织申报职称的不多,尤其在“家庭式 ”的中小建筑私企中表现的更为明显。有的企业虽然规模较大,但不知道 员工还需要评职称;有的企业倒是想帮助员工申报职称,但是没有能力为员工提 供帮助,也不知道该如何帮助;还有的企业担心员工评审职称提高薪酬或者跳槽, 造成成本提高和队伍不稳定的情况出现,干脆进行限额申报甚至故意不申报,这 在一定程度上制约了专业技术人员职称的申报评定。 3.部分建筑私企专业技术人员自身不够积极。有些建筑私企在薪酬分 配上主要看业绩,或者说看员工能接到多少业务和做多少个项目,与职称高低没 有直接联系,因此,部分人员就没有申报职称的动力和意愿,表现得有点“ 淡漠”。