优质护理考评激励机制

优质护理服务考评激励机制 为提高优质护理服务水平,调动一线护士工作热情与积极性,发挥有限护理人力资源的潜力为根本,特制定优质护理考评激励机制。 1、结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称

优质护理服务考评激励机制 为提高优质护理服务水平,调动一线护士工作热情与积 极性,发挥有限护理人力资源的潜力为根本,特制定优质护 理考评激励机制。 1、结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层次、 工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合工作 量、服务质量对在岗护士进行量化考核,赋予系数。对高级 责任护士、职称高且在夜班岗位的护士给予倾斜,治疗班与 主班的岗位系数相对降低,同时增加夜班护士值班费,使绩 效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值,促进 高年资护士切实发挥其作用。 2、每季度评选出各护理单元“患者最满意护士”并张榜 公布,年底评出院级优质护理服务标兵,并给予物质奖励。 附“患者最满意护士评选标准”、“患者最满意护士”评选 标准为更好地为病人服务,提高我院护理水平,争创优质护 理服务品牌,调动广大护士的积极性,医院制定了“患者最满 意护士” 评选条件如下: 1）热爱医院,热爱病人,热爱本职工作,有高度的事业心、 责任感和奉献精神。团结互助,创造和谐的医护患关系。 2）服从护士长领导,工作积极主动,不计较个人得失,紧 急情况下能主动加班。