在战略引领下加快科学发展

在战略引领下加快科学发展发挥人才引领作用加快县域经济发展人才是经济社会发展的决定因素，也是实现县域跨越发展的关键和希望所在。对正宁而言，就是要牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，

在战略引领下加快科学发展 发挥人才引领作用加快县域经济发展 人才是经济社会发展的决定因素，也是实现县域跨越发展的关键和希望所在。对正 宁而言，就是要牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，抓 高层次人才引进，抓实用人才培养，抓机制体制创新，为县域经济加快发展提供坚 实的人才支撑和智力保障。 一、优化发展环境，吸引人才聚集。人才要引得进，留得住，关键是环境。要注重 从创新政策、优化环境入手，着力破除一切不利于人才成长的思想观念、体制机 制，改善人才的工作生活条件，形成崇尚科学、尊重知识、重用人才的浓郁氛围。 要坚持“党管人才”。严格落实党管人才重要职责，树立符合市场经济的人才观 念，把党的干部工作和人才工作有机结合起来，充分发挥党的政治优势和组织优 势，加强对人才工作的宏观指导和政策引导，努力营造“鼓励人才干事业、支持人 才干成事业，帮助人才干好事业”的良好社会氛围。要理清发展思路。坚持“一把 手”抓“第一资源”，始终把人才工作列入重要议事日程，摆在与经济工作、民生工 作、党建工作同等重要的位置，务求做到年度有计划、长远有规划、阶段有目标。 要结合人才工作现状，研究制定中长期人才发展规划、新农村建设人才保障工程推 进计划，确立建设“六支队伍”（党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、 农村实用人才、社会工作人才和高技能人才）、促进“四个转变”（人才资源配置 由单纯的提高数量向提高素质转变，人才培训由课堂教学向 基地示范转变，人才引进由引才向引智转变，人才作用发挥由单一服务向有序组织 转变）的人才工作思路，引导人才工作健康发展。要制定优惠政策。积极探索引进 人才工作机制，改革现有的户籍制度，制定土地出让租赁制度、工资津贴福利制 度，推行专业技术职务等级工资制、科技进步成果奖励制等制度，为人才在县域扎 根创造良好的软环境。健全完善人才评选、表彰制度，建立以政府奖励为先导、用 人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才激励机制，重奖在各行业、 各领域做出突出贡献的优秀人才，充分调动各类人才干事创业的热情和激情。要强 化服务管理。建立和实施人才“双向选择、能进能出”的柔性流动政策，畅通人才 “绿色通道”。完善县级领导联系专家制度，明确联系范围、内容、方式和工作要 求，全面落实高层次人才生活待遇。在全县重点非公企业挂牌成立“企业人才工作 联络站”，及时解决人才工作、生活等方面需求，为优秀人才提供舒适宽松的生活 工作环境，让人才为县域经济跨越发展提供智力支撑。 二、突出人才培训，强化科技支撑。要坚持不拘一格发现人才，不唯资历选拔人 才，不论行业培训人才，遵循规律管好人才、育好人才、用好人才，发挥人才作 用，推动县域跨越发展。要加强党政人才“强化式”培训，坚持理论武装与培训考 察相结合，选派县级干部参加省、市调训，乡科级干部参加省、市党校培训，村干 部参加市、县党校轮训；组织乡村干部外出考察学习取经，开阔眼界，增长见识。 要加强专业技术人才“菜单式”培训，以提高专业技术人才业务能力为目标，根据 行业特点和业务需求，开展“菜单式”培训，制定培训计划， 采取自主选学、继续教育、学术讲座、岗位练兵、现场观摩和脱产进修等方式，积 极开展培训工作。要加强产业从业人员“全员式”培训，以提高科技素质、职业技 能、经营能力为核心，凭借产业基地、专业合作社等组织，广泛开展实地培训，不