师资队伍建设规章制度

贞丰职业技术学校师资队伍建设制度师资是学校的第一资源，是加快我校发展，提升学校核心竞争力和 综合实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性， 培养一支高素质的中青年骨干教师、专业(学科

贞丰职业技术学校师资队伍建设制度 师资是学校的第一资源，是加快我校发展，提升学校核心竞争力和 综合 实力的动力之源。为进一步调动教师教育教学和科研工作的积极性， 培养一 支高素质的中青年骨干教师、专业(学科)带头人、科研骨干队伍 和优秀班主 任，学生心理健康教育及就业指导工作队伍，打造学校的办 学特色和优势， 促进学校的可持续发展，特制定本规划和实施方案。 指导思想 学校师资队伍建设要以科学发展观为指导，着眼于学校高水平发 展需 要，以全面提升师资队伍素质为目标，以师资队伍梯队建设为核 心，通过实 施“青蓝”工程、〃双师型”教师队伍建设工程、名师培 养工 程，建立有 利于优秀人才脱颖而出的竞争激励和考核机制，建设一支” 师德高尚、结构 合理、业务精湛、充满活力”的师资队伍。二工怫施 (_)成立师资队伍建设领导小组”加强领导和管理 组长：王继雄 副组长:周海军 成员：建明、曾孝芳、蔡长虹、雷娇、施旋、龚修文、胡霆海、 袁代 、敏、馨 荣 把师资队伍建设作为一把手工程和全校各部门核心工作，全面、 科学 规划师资队伍建设，建立健全定期研究、检查、督查制度，形成 齐抓共 管的体制。