2024年广东省肇庆市鼎湖统计局招聘笔试预测模拟试卷-31

2024年广东省肇庆市鼎湖统计局招聘笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（    ）。  A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向  B

2024 年广东省肇庆市鼎湖统计局招聘笔试预测模拟试卷 (50) 一、单选题共题 1、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。 A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向 B：设计和使用容易，成本很低 C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D：与组织的战略目标联系十分紧密 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。 人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即所谓 的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法 是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相 比较，从而得出评价的结果。 人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计 和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。 人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现 问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评 价。 A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。 本题为选非题，故正确答案为D。 2、函灵活简便，可广泛应用于联系各个领域。以下事项不适合使用函件这一形式 的有（）。 A：北京市人民政府就××发电厂建设问题向国家计委申请 B：上海市浦东新区人民政府就浦东新区的道路规划问题向上海市交通委员会询 问 C：山东省公安厅就打击车匪路霸问题向华东三省一市的公安厅提出建议