目标设置理论

- 而适当的设置目标,能够激发人的动机,调动人的积极性。在现代人事管理中,可以通过目标的设置来激发员工的工作动机,指导行为,使个人的需要与组织的目标结合起来,以激励他们的工作积极性。

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