企业管理资料范本-超市员工绩效考核标准办法

超市企业员工绩效考核标准办法通过绩效考核，企业管理管控者可以及时准确地获得企业员工的 工作信息,为薪酬调整、奖金发放等提供重要依据，也可以为企业员 工的晋升、降职、调岗等提供重要指标。以下是整理的企业

超市企业员工绩效考核标准办法 通过绩效考核，企业管理管控者可以及时准确地获得企业员工的 工作 信息,为薪酬调整、奖金发放等提供重要依据，也可以为企业员 工的晋升、 降职、调岗等提供重要指标。以下是整理的企业员工绩 效考核标准，供大 家参考。 第一章总则 第一条为进一步提高公司企业员工的工作质量和工作效率，不 断提升 公司的管理管控和服务水平，建立健全公司企业员工工作的激 励机制和约 束机制，制订本办法。 第二条绩效考核的宗旨和范围： 一、绩效考核的宗旨：考察企业员工的工作绩效;了解、评估企 业员工 工作态度与能力;促进企业员工改进和提高工作绩效;考核结果 作为企业 员工职业培训与企业员工职业发展规划的参考;考核结果作 为企业员工奖 惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理管控的依据。 二、绩效考核的范围：公司全体企业员工。 第三条公司企业员工绩效考核实行逐级考核正式正式生效，上 级相关 相关项目对下一级企业员工的绩效考核。 第四条 公司行政办公室相关相关项目公司企业员工绩效考核工 作的 指导、服务和监督。 第二章绩效考核的组织