员工招聘、试用、辞职、辞退管理制度

员工招聘、试用、辞职、辞退管理制度 一、人员增补 ①、部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员，由部门负责人或车间主任填写《人员增补申请单》，注明增补原由、增补岗位、任职资格条件、增补人员工