关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知【颁发机构】：适用地区:北京【颁布日期】：1995-08

《 〈 〉 》 关 于 贯 彻 执 行 中 华 劳 动 法 若 干 问 题 见 的 通 知 人 民 共 和 国 的 意 劳 动 转 发 劳 动 京 市 局 关 于 部 《 〈 〉 》 关 于 贯 彻 执 行 中 华 劳 动 法 若 干 问 题 见 的 通 知 人 民 共 和 国 的 意 : 【】： 颁发机构适用地区 北京 1995-08-04 【】： 颁布日期 1995463 【】：【】 京劳发 法号 , ( ) , : 、 各 区 县 劳 动 总 劳 动 处 计 单 业 局 各 局 公 司 各 划 列 企 ( 1 9 9 5 3 0 9 ) 《 〈 〉 》 【 】 现 劳 动 部 关 于 贯 彻 执 行 中 华 劳 动 法 若 干 问 题 见 劳 发 转 发 给 将 人 民 共 和 国 的 意 部 号 你 , , , . 们 结 实 际 贯 彻 实 见 请 执 并 合 本 市 的 情 况 提 出 如 下 施 意 遵 照 行 劳 动 、 、 合 同 1(), 、、、 对长产岗员经协签订协议协议满请长员请长员员 、外借人 期脱离生工作位的富余人以及双方商期未的假人病假人 ,(1995 《〈〉》【】 带员岗员应劳动部关于贯彻执行中华劳动法若干问题见劳发 薪上学人以及其它非在的人依据人民共和国的意部 309)19951, 《》《 号令北京市实劳动规定的有关规签订劳动时依据北京市实 号和市人民政府年第施合同制度的若干定合同同 . 》《》 劳动实细则第八条的规签订专项协议书 行合同制度的施定 2,,. 、 经业职员职单单动职办续劳动 企批准的停薪留人在停薪留期限内不愿回原位工作的用人位按其自离理手解除关系 ,,. 动职办续劳动业员业险单转户县劳动 按自离理手解除关系的失人不享受失保待遇其档案由原用人位到其口所在地区局在 ,,,,,, 职单职协议劳动应签订劳动时职协议书 停薪留期限内愿意回原位工作的依据停薪留保留关系但合同同完善停薪留待停薪 ,. 职满续签终劳动 留期限届后再或止合同 3, 、、《 对请长假请长职满归别员单应劳动局关于转发劳动 病假、停薪留 期逾期不的以及不辞而的人用人位依据北京市部 (1995260) 〈〉》【】 关于通过闻职单对归动职旷处问题的复函的通知劳发第 新媒介通知工回位并逾期不者按自离或工理京关号的 . 规办 定理 4.,. 、 劳动单约试转过单约试 者在同一位只能定一次用期在固定工制程中用人位不得与固定工定用期 5,. 、 劳动单连续签订劳动时间签订劳动时间应计连续满 者在同一用人位工作合同前的工作和合同后的工作合并算工作十 ,,,, 满续劳动劳动签订劳动单应签订 年以上合同期限届双方同意延合同的只要者提出无固定期限合同用人位与其无固定期限的 . 劳动 合同 6,,., 、》 劳动劳动法第三十一条规劳动对劳动应义务约赔偿责劳动 者依据《 定解除合同合同未履行部分承担双方已定任的 ,,, 《〈〉 约赔偿责约给单经济损应劳动部违反劳动法有关劳动规赔偿办 者要承担定的任没有定的若用人位造成失依据合同定的 . 》 法的有关规赔偿责 定承担任 7,., 转过劳动单单劳动劳动职给单损应赔 、在固定工 制程中者不得方面与用人位解除关系者擅自离用人位造成失的承担 .,. 偿责单实劳动为职 任用人位也不得以行合同制度由借机辞退部分工 8,, 、、 企业实劳动镇业资保险应 、福利待遇等 全面行合同制度后原城合同制工人与本企内原固定工工享受同等待遇今后 .,, 资补贴实员劳动单资补贴业补险 新招工人不再增加工性原行全合同制的位使用核增的工性建立的企充养老保基金要用好管 ,. 好不得取消 资 、 、 工 9,,, 责业规劳动额产务劳动业资标劳动资 、由于个人的 任未完成企定的定或生任的者企可以低于最低工准支付者工但不 . 规费标 得低于本市定的基本生活准 10,,, 、 女职产间资规业资职应缴纳险 工假期的工待遇在没有新的定之前由企确定其工待遇但其水平扣除工个人的社会保 .. 费资标业职负伤间规执 后不得低于本市最低工准企工因工期的待遇按照上述定行 1 9 / 《 〈 〉 》 关 于 贯 彻 执 行 中 华 劳 动 法 若 干 问 题 见 的 通 知 人 民 共 和 国 的 意 11,, 、 企业职负伤间资济费职应缴纳险费 工患病或非因工期的病假工或疾病救扣除工个人的社会保后不得低于本市最低