创新人力资源管理推进企业稳步发展

创新人力资源管理　推进企业稳步发展 　　摘要:人是管理的资源,这种资源可以通过文化积淀、显现和发挥,而人的潜能,具有很强的再生性和可开发性,是最丰富、最重要的资源。人力资源是企业培育核心竞争力的

创新人力资源管理 推进企业稳步发展 摘要:人是管理的资源,这种资源可以通过文化积淀、显现和发 挥,而人的潜能,具有很强的再生性和可开发性,是最丰富、最重要的资 源。人力资源是企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争 中,企业必须加强企业人力资源开发与管理。 关键词:人力资源 企业 管理模式 目前,企业已经进入一个全新的新经济时代,所谓新经济是强调新 经济全球化背景下的信息技术革命以及由此带动的以知识为基础和以 高新技术产业为龙头的经济,她是一种全新的经济形态,具有知识的人 力资源即人才资源是新经济的主体。新经济时代给快速发展中的企业 人力资源管理工作提出了更高的要求和目标。 一、以管理队伍建设为企业核心竞争力 人力资源是企业战略发展中最为宝贵的资源,是企业培育核心竞 争力的基石,现代企业的竞争实质就是人才的竞争。人才是企业发展的 基础,是企业经营与发展的灵魂,是人力资源得以充分发展的必要前提。 因此,作为企业人力资源管理的核心价值在于按企业的产业投向、市场 需求、发展趋势选好人才、用好人才,激励人才为企业、为社会、也为 其自身创造优质的人文环境和物质财富。为了让企业的人力资源管理 工作富有成效,提升整个企业的运作效率和经济效益,就必须站在企业