人力资源培训：自动化设计研发人员评定方法

自动化设计研发人员内部职称评定制度目的为了激发涉及研发人员活力，体现内部公平性，促进内部公平竞争和团建工作有效结合，体现按劳分配的分配机制特制订本制度。适用范围全体设计研发人员。评定原理及方法概述基于

自动化设计研发人员内部职称评定制度 (一) 目的 为了激发涉及研发人员活力，体现内部公平性，促进内部公平竞争和团建工作有效结合，体现按劳分配的分配 。 机制特制订本制度 (二) 适用范围 。 全体设计研发人员 (三) 评定原理及方法概述 、、、、 基于设计研发人员身特点：研发周期长工作复杂度高过程中行为难以衡量团队项目中难以分解到个人 、 项目结果易衡量但是人员工作成果不易衡量 。 故本方案采取加权累计与结合专家小组评审相结合的方法予以最终评定积分法为主，专家评审为保险措施， 具有一票否决权，但是必须对未通过人员提供详实的评审报告，以指导员工后续成长，否则该员工有权申诉至 。 公司相关部门或申请劳动仲裁 (四) 评定流程 申请人 直属领导 人事部门 专家评审小组 总经办 诊断评审 审核 审批 (五) 设计研发人员内部职称等级划分以及积分标准