心理契约违背视角下的组织人力资源管理

心理契约违背视角下的组织人力资源管理 　　摘要:本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响,从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消极影响的具体措施。 　　关