贵阳经济技术开发区区属国有企业招聘1名职业经理人模拟卷第3次练习

贵阳经济技术开发区区属国有企业招聘1名职业经理人模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：____________

1 贵阳经济技术开发区区属国有企业招聘名职业经理人模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题 姓名：_______________ 学号：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共100题) 1.当前，社会上对人才的认识存在很多误区，除了学历偏见还有学校、专业偏 见等。招聘的条件设置有利于提高选择效率，但偏见会让人将选择对象的某些 特征或品质加以放大，掩盖了其他特征或品质，而这往往会影响认知的准确 性，容易导致就业歧视和人才浪费。科学的选人机制应该让每个人都有公平竞 争的机会。在就业市场上，无论是“211”“985”高校，还是专升本、自学考 试和成人高考，都应该一视同仁，不分什么专科起点、高中起点或是全日制、 非全日制。 这段文字意在说明的是_____。 A: 现今社会上对人才的认知存在诸多误区 B: 人才认知的偏见直接导致了就业歧视和人才浪费 C: 应对就业市场的不公平竞争，我国应建立多元选拔机制 D: 人才选拔应建立在保证每个人都有公平竞争机会的基础上 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：文段指出现今社会上对人才的认识存在很多误 区，虽然“招聘的条件设置有利于提高选择效率,但偏见容易导致就业歧视和人 才浪费”，而“科学的选人机制应该让每个人都有公平竞争的机会”。接下来 文段还进一步对“科学的选人机制”的具体表现进行了说明。故文段侧重论述 的是人才选拔中科学选人的机制问题。本题答案为D。