总结报告建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告

建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告 一、当前干部选拔任用工作中存在的主要问题 随着干部人事制度改革不断深化,在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中,干部选拔任用工

建立健全干部选拔任用科学化制度化工作 机制的调研报告 一、当前干部选拔任用工作中存在的主要问题 随着干部人事制度改革不断深化在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》 , 过程中干部选拔任用工作出现了新的特点选拔任用的程序越来越严格、规范、细致 ,,, 干部考察考核的内容和范围越来越广泛干部群众的民主意识、参与意识、监督意识明 , 显增强。但在干部选拔任用中还存在优秀人才难以脱颖而出的难题实际工作中表现为 , 以下几种具体情况 : 、优秀人才脱颖而出的机制不够完善。 1 一是竞争上岗工作中应考人员的临场表现和实际德才评定之间存在矛盾。经过我 , 局近几年的实践竞争上岗在程序、内容和形式上已基本成形日趋规范。但另一方面 ,,, 程序和形式基本固定笔试面试类型存在雷同现象一些干部已基本掌握了应试技巧和 ,, 规律实际工作中确实发现少数考试型干部难以适应岗位工作要求难以达到所预期的 ,,, 目标要求。二是干部提拔的方式没有突破性进展。目前干部提拔方式主要还是常规提 拔和竞争上岗两种对新的干部选拔任用方式还缺乏深入研究和探索各种任用方式之 ,, 间还缺乏有效的衔接。三是破格提拔还没有规范化、制度化。上级对破格用人标准不 明确难以把握破格用人环境还不够宽松。 ,, 、干部交流存在一定难度。 2 干部家庭实际问题的增多对干部交流的影响比较大特别是对上有老、下有小或 ,, 家里有病人的干部从人性化角度领导不愿意把他们交流到偏远的单位而有些人又不 ,,, 适合到局里工作。此外把一些干部交流到条件稍差的单位有些干部的思想工作又不 ,, 太好做。 、对干部监督还有漏洞。 3 有的科室长、分局长对干部的监督抓得不够严格特别是对放手使用与严格管理把 , 握的不是很好有的虽然做到了放手使用但忽视了严格管理。此外对干部八小时以外 ,,, 监督怎样做到既严格监督又合情合理合法的措施和方法不够多。 ,, 、干部选拔任用还受到人情关系的影响。 4 由于干部选拔任用必须经过民主推荐且必须取得超过一半以上的推荐票才能进 ,, 行组织考察环节。因此造成一些敢想敢干的干部不得不考虑自己的人际关系工作中 ,, 有怕得罪人的思想顾虑。此外在民主推荐中一些干部以亲疏关系决定投票人选使用 ,,, 人的不正之风时有存在。