区卫生健康人才激励支持细则

乐山市沙湾区卫生健康人才激励支持细则第一条人才引进支持。（一）具有副高级及以上专业技术职务任职资格，连续 从事临床医疗工作10周年以上，年龄在55岁以内，现（曾） 担任“二甲”及以上医院院长（副院长）

乐山市沙湾区卫生健康人才激励支持细则 第一条人才引进支持。 （一）具有副高级及以上专业技术职务任职资格，连续从 1055 事临床医疗工作周年以上，年龄在岁以内，现（曾）担 任“二甲”及以上医院院长（副院长）或者“三乙”医院临床 科室主任（副主任）职务的；取得急需紧缺医学类专业全日制 301500 博士学位的，享受万元安家补助，每月元岗位津贴。 （二）具有副高级及以上专业技术职务任职资格，连续从 10 事临床医疗工作周年以上，并在“三乙”以上医院从事本专 355 业或在“二甲”医院从事科室管理周年以上，年龄在周岁 60 以内（中医类可放宽至周岁以内），具有较强的临床实践工 “985”“211” 作能力，能指导本学科的创新和发展；高等院校， 取得急需紧缺医学类专业全日制硕士学位，具有执业医师资格 251200 的，享受万元安家补助，每月元岗位津贴。 “985”“211” （三）非高等院校，取得急需紧缺医学类专业 全日制硕士学位，具有执业医师资格的；取得急需紧缺医学类 专业全日制本科学位，具有中级及以上专业技术职务任职资格， 4545 年龄在周岁以内的；周岁以内达到省中青年学科带头人 151000 培养对象条件的，享受万元安家补助，每月元岗位津 贴。 2014 （四）年后毕业的急需紧缺医学类专业全日制本科 毕业生，取得相应学位，取得国家或省级卫生计生行政部门颁 发的《住院医师规范化培训合格证书》的；急需紧缺医学类专 45 业全日制本科，取得相应学位，具有中级以上职称，岁以下