保险公司年度员工薪酬管理暂行办法

保险公司＃＃年度员工薪酬管理暂行办法为提升公司内部管理水平，落实以效益为中心的经营理念，发挥考核的导向功能，体现公司薪酬与整体经营业绩的完成程度相依托，确保“保稳定、防风险、促发展、增效益”经营目标和

保险公司＃＃年度员工薪酬管理暂行办法 为提升公司内部管理水平，落实以效益为中心的经营理 念，发挥考核的导向功能，体现公司薪酬与整体经营业绩的 完成程度相依托，确保“保稳定、防风险、促发展、增效益” 经营目标和年度经营计划的实现，结合分公司下发的《中华 联合财产保险股份有限公司辽宁分公司＃＃年度中心支公 司管理人员薪酬管理办法》的要求，根据公司经营实际情况 特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用公司全体员工。 二、指导原则 1、贯彻“以绩效为导向、以市场为参考”的原则。 2、绩优多得，激励与约束有效结合的原则。 3、公司遵循公平、公正、公开的原则。 4、在保证公司人力资源需求的前提下，遵循最大化降 低公司人力资源成本的原则。 三、市公司本部管理岗位员工薪酬 （一）、薪酬构成 1、中层干部薪酬构成（指税前收入）包括固定工资、 绩效工资和年终奖金三部分。 2、员工薪酬构成（指税前收入）包括固定工资、绩效 工资