精选国有企业人才流失

国有企业人才流失 国有企业核心人才流失风险防范案例（发展、壮大、失败教训）定义确定（结合核心竞争力）核心人才的作用核心人才管理1.需求层次论 2.心理契约因素分析 3.培训约束（